《2022年7月号》男女共同参画・多様な性
“ありのまま”の自分が認められる社会へ
「男のくせに」「女のくせに」… そんなふうに、性を理由にして誰かを傷つけていないでしょうか。また、性のあり方は、女性・男性と分けられるものではなく、虹のグラデーションのように多様です。
性による偏見や差別をなくし、お互いを認め合い、協力し合いながら、それぞれの個性や能力を思う存分発揮し、誰もが自分らしく輝ける「ハートのまち・南城市」をつくりあげていきましょう。
性別に関する無意識の思い込みがないか確認しましょう
「男は仕事、女は家庭」は昔の話。それでも、私たちの意識に潜む固定観念は根深いものがあります。
「無意識の思い込みや偏見」のことを「アンコンシャス・バイアス」といいます。あなたの考えは次のリストでいくつ当てはまるでしょうか。
- 親戚や地域の会合で食事の準備や配膳をするのは女性の役割だ
- 女性に理系の進路(学校・職業)は向いていない
- 男性は人前で泣くべきではない
- 女性には女性らしい感性があるものだ
- PTAには、女性が参加するべきだ
- 実の親、義理の親に関わらず、 親の介護は女性がするべきだ
- 男性は結婚して家庭をもって一人前だ
- 家事・育児は女性がするべきだ
- 共働きでも男性は家庭よりも仕事を優先するべきだ
- 女性は感情的になりやすい
- 男性は仕事をして家計を支えるべきだ
- 女性には高い学歴やキャリアは必要ない
- 自治会や町内会の重要な役職は男性が担うべきだ
出典：内閣府男女共同参画局ホームページより（令和3年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究）
男性も積極的に育児休暇を 〜育児・介護休業法 改正〜
- 育児休業の分割取得（2回まで）が可能に。
- 従来の育児休業とは別に、産後パパ育休(出生時育児休業)創設。8週の間に合計4週間分（2回まで分割可能）取得可能。
- 1歳以降も育休を継続する場合、育休開始日が柔軟化。夫婦で途中交代も可能に。
その他の改正 （令和4年4月1日施行）
- 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（研修、相談窓口設置等）
- 妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化
- 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 など
多様な性を理解しましょう
L：レズビアン
女性として 女性を愛する人
G：ゲイ
男性として 男性を愛する人
B：バイセクシャル
性別にとらわれずに 両性を愛する人
T：トランスジェンダー
からだやこころの性別に違和感を覚える人
このほかにも、自分の性別や好きになる性をはっきり決めていない人（Q：クエスチョニング）、性的指向が誰にも向いていない人（A：アセクシュアル）など、さまざまな人がいます。
こういった会話を耳にしたとき、あなたはどう感じ、どう対応しますか？
ユリコ、恋人できたんだって？ 彼氏ってどんな人？
恋愛対象は異性だけとは限りません。女性の恋人は「彼氏」、男性の恋人は「彼女」と想定されがちですが、同性や両性を好きになる人もいます。
ナオキって 女っぽくてキモくない？
差別的な言動を見かけたとき、一緒に笑わない、同調しないというだけでなく、「そういうの、よくないよ」と一言、伝えてみませんか。
LGBTQ にじいろ相談
多様な性に関する相談窓口です。ご本人でも、ご家族でも、お気軽にご相談ください。
| お問合せ | 沖縄県男女共同参画 センターてぃるる |
|---|---|
| 電話番号 | 098-880-8434 |
| 対応日時 | 毎週土曜日10時~17時 |
| 相談料 | 無料 |
南城市では「男女共同参画都市」を宣言しています
- 一、私たちは、男女（ひと）が個人としてともに尊ばれ、認めあい、それぞれの個性を生かし協力し、活力あるまちをめざします。
- 一、私たちは、男女（ひと）が平等に行政・地域・団体などの意思決定の場に、参画できるまちをめざします。
- 一、私たちは、男女（ひと）の人権を尊重し、健康で安心して暮らせるまちをめざします。
- 一、私たちは、互いに家庭、職場、地域活動で、男女(ひと)が対等なパートナーとして能力が発揮できるまちづくりをめざします。
- 一、私たちは、男女（ひと）が手をとりあい豊かな自然環境を守り、文化・国際交流の輪をひろげ、平和を愛し発信するまちをめざします。
